top of page

Human Resources Management

اونكس برو-إدارة الموارد البشرية

نظام إدارة الموارد البشرية

أساسات أي مشروع:  المال و الأفكار و الإنسان، و موفر المال و الأفكار و مشغل المشروع هـو الإنسان، والاهتمام به في المنشأة يحقق ضبط تخطيط مسار العمل و بناء كفاءة العاملين و نجاح المنشأة.

من أهم وظائفه:

  • التوظيف منظومة إجراءات تبدأ باستقبال طلبات التوظيف ومنها الترشيحات والمفاضلة وتنتهي بعقد العمل وتوثيق كافة بيانات الموظف ومنها متطلبات الاستقدام والعمل.

  • التدريب إدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفين.

  • التأمين الطبي إدارة الرعاية الصحية للموظفين ورقابتها حسب لوائح التأمين الصحي.

  • بدلات السفر تعريف استحقاقات السفر وحالاتها وتنفيذ إجراءات صرفها حسب لوائح المنشأة المعتمدة لذلك مثل مصاريف الإعداد للسفر وتذاكر الطيران وبدلات السفر.

  • الحركات الإدارية إثبات متغيرات الحركة الإدارية للموظف في المنشأة ببياناتها اللازمة وإجراءاتها التنفيذية ومستحقاتها المالية وفق القرارات الإدارية الصادرة.

  • الحوافز والجزاءات تعريف المخالفات وإثبات إجراءات تنفيذ الجزاءات اللازمة لها حسب لوائح المنشأة وسياستها و إثبات مكافآت الحوافز النقدية أو الاعتبارية وإجراءات تنفيذها.

  • الخدمة الذاتية للموظفين تحرير موظفي المنشأة لمتطلباتهم عبر الويب ومتابعة إجراءاتها حتى الإغلاق، واستعراض الموظف لحركته وبياناته.

  • تقييم نماذج الأداء المتنوعة وفق منهجية 360 درجة بحسب الجهات المعتمدة ونسبة مساهمة كل جهة في القيمة الكلية للتقييم، ثم إدخال بيانات التقييم واستعراض تقارير نتائجه بتحليلات متنوعة إجمالية وتفصيلية.

  • وثائق الموظفين تعريف وثائق الموظفين بتفاصيل بياناتها وتاريخ متابعة تجديدها ودليل أرشفتها واستعراض الوثائق المخزنة حسب النوع أو الموظف أو غيره.

من أهم مميزاته:

  • مترابط ومتوائم مع القوانين المحلية في مختلف البلدان.

  • يهتم بالموظف من التعرف على بياناته وحتى تقاعده أو إنهاء خدماته.

  • تقارير تفصيلية وإجمالية وبخيارات متعددة.

  • سهل التهيئة والإعداد لمتطلبات المنشأة.

نظام إدارة الموارد البشرية  يشير إلى أن أهم وسيط بينه وبين أنظمة أونكس ERP هو الموظف المستهدف برعاية احتياجاته.

bottom of page