نظام إدارة الموارد البشرية
نظام إدارة الموارد البشرية
أساسات أي مشروع: المال و الأفكار و الإنسان، و موفر المال و الأفكار و مشغل المشروع هـو الإنسان، والاهتمام به في المنشأة يحقق ضبط تخطيط مسار العمل و بناء كفاءة العاملين و نجاح المنشأة.
من أهم وظائفه:
-
التوظيف منظومة إجراءات تبدأ باستقبال طلبات التوظيف ومنها الترشيحات والمفاضلة وتنتهي بعقد العمل وتوثيق كافة بيانات الموظف ومنها متطلبات الاستقدام والعمل.
-
التدريب إدارة وتخطيط وتقييم الدورات التدريبية للموظفين.
-
التأمين الطبي إدارة الرعاية الصحية للموظفين ورقابتها حسب لوائح التأمين الصحي.
-
بدلات السفر تعريف استحقاقات السفر وحالاتها وتنفيذ إجراءات صرفها حسب لوائح المنشأة المعتمدة لذلك مثل مصاريف الإعداد للسفر وتذاكر الطيران وبدلات السفر.
-
الحركات الإدارية إثبات متغيرات الحركة الإدارية للموظف في المنشأة ببياناتها اللازمة وإجراءاتها التنفيذية ومستحقاتها المالية وفق القرارات الإدارية الصادرة.
-
الحوافز والجزاءات تعريف المخالفات وإثبات إجراءات تنفيذ الجزاءات اللازمة لها حسب لوائح المنشأة وسياستها و إثبات مكافآت الحوافز النقدية أو الاعتبارية وإجراءات تنفيذها.
-
الخدمة الذاتية للموظفين تحرير موظفي المنشأة لمتطلباتهم عبر الويب ومتابعة إجراءاتها حتى الإغلاق، واستعراض الموظف لحركته وبياناته.
-
تقييم نماذج الأداء المتنوعة وفق منهجية 360 درجة بحسب الجهات المعتمدة ونسبة مساهمة كل جهة في القيمة الكلية للتقييم، ثم إدخال بيانات التقييم واستعراض تقارير نتائجه بتحليلات متنوعة إجمالية وتفصيلية.
-
وثائق الموظفين تعريف وثائق الموظفين بتفاصيل بياناتها وتاريخ متابعة تجديدها ودليل أرشفتها واستعراض الوثائق المخزنة حسب النوع أو الموظف أو غيره.
من أهم مميزاته:
-
مترابط ومتوائم مع القوانين المحلية في مختلف البلدان.
-
يهتم بالموظف من التعرف على بياناته وحتى تقاعده أو إنهاء خدماته.
-
تقارير تفصيلية وإجمالية وبخيارات متعددة.
-
سهل التهيئة والإعداد لمتطلبات المنشأة.
نظام إدارة الموارد البشرية يشير إلى أن أهم وسيط بينه وبين أنظمة أونكس ERP هو الموظف المستهدف برعاية احتياجاته.